作業療法士が転職する時に気を付けるポイントと必須の確認事項

作業療法士は、勤続年数が７年程度と短く、比較的転職しやすい職業です。

しかし、転職時に気を付けないといけないこともあり、安易に転職を選んでしまうことで永遠の転職ループに陥ることがあります。

転職ループに陥らないように、作業療法士が転職時に気を付けたいことを解説していきます。

もちろん、理学療法士や言語聴覚士の方にも当てはまりますよ！

作業療法士が転職時に気を付けること

作業療法士が転職時に気をつけることをかき出していきます。

自分のスキルを把握する

自分のスキルを把握することは、足りないスキルが何なのか把握できるからです。

それを補完するようにタダで勉強ができるような、職場に行けばそれなりに知識がついてきます。

特に若いうちはその考えで十分ではないかと感じます。

会社自体は価値提供をする場でもありますが、自分の市場価値を高めるための学習の場でもあります。

そして、自分より先を言っている先輩を真似ることでグッとスキルアップできるので、尊敬できる人がいるというのは大きいです。

ある程度年代が上の場合には、自分にストレスがかかりにくい方法を知っています。

そのうえでストレスをかけたいのか、かけたくないのかを選ばえば良いのではないかと思います。

この図のようにコンフォートゾーンから出て、ラーニングゾーンに身を置くことで、いつまでも人は成長することができます。

転職理由での優先順位をつける

転職理由で何を優先させたいのかというのは、明確にする方が良いです。

自分の今が嫌な理由さえ明確にできれば、職場選びはかなり単純です。

一つだけに絞るのではなく様々な施設を見学する

見学をしてみてわかることってありますよね。

人間関係や、上司の人柄など結構会っただけで、合う、合わないわかることもありますよね。

見学時の印象と条件を照らし合わせて、総合的な判断が必要になります。

そのためには、様々な施設を見学することで、それぞれの良さがわかってきます。

転職先の情報収集を多方面から行う

リハビリテーション業界は狭い世界です。

そのため、近所の病院の情報を知ろうと思えば、つてがあり話をきけるという人もいますよね。

そんな時に一人の人の情報ですべてを決めてしまうのは良くないと思っています。

なぜなら、それはその会社で働いたことがあったからと言って、一人の感想に過ぎないからです。

事実と感想が分けられていない場合は特に注意が必要です。

事実だけを心の片隅に置いておく程度で聞く方が良いでしょう。

そのため、多方面からの情報収集が大切になってきます。

複数の転職サイトを利用する

複数の転職サイトを利用するというのは、単純に持っている求人が違うからです。

企業側から求人を出すときに、複数のサイトやエージェントを使用した場合、よりお金がかかります。

そのため、できるだけ絞ってエージェントを利用しているという病院や施設も少なくありません。

病院は経営的に順風満帆とはいかないことも多いので、湯水のように求人募集にお金を使うことはほぼありません。

そのため、一つのエージェントで良い求人がみつからなかったとしても、いくつか登録することで自分に合致した求人に出会える確率は高くなるからです。

転職時に条件面で確認した方が良い事

初任給や給与だけでなく、昇給率を確認する

一般企業では昇給率というのは大概の企業でしっかり示されています。

しかし、医療業界では昇給率を求人票に書いている病院は少ないです。

初任給は病院や施設ではどんぐりの背比べで、それほど大差はありません。

しかし、この昇給率というのは病院によってかなり違いが出てきます。

昇給については、作業療法士は会社員に比べて損をする？男女で違う生涯賃金の平均との差。

にて詳しく解説しています。

残業時間とその取り方を確認すること

厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査」によるとリハビリ職（この場合は視能訓練士も含む）の平均残業時間は月に５時間程度とされています。

残業時間ってめちゃくちゃカラクリと、会社での差がありますよね。

私が一番最初に就職した大手の病院は、終業時刻になったら仕事が終わっていなくても先にタイムカードを押しに行くという指導がされていました。

ただ、これはかなりひどいブラック病院だと言えます。

その他の病院ではさすがに先にタイムカードを押しなさいという指導ではなく、「勉強会や研究は残業ではないよね…」的な指導でしたね。

計算の仕方に注意というのは、どういうことかというと、就業規則にて３０分単位での残業申請が認められているという文言があるとします。

すると、４０分間残業をした場合に、１０分は切り捨てられると考える人が多いです。

しかし、これは違法です。

労働基準法にて残業代は１分毎にはらい、計算することが決まっています。

休日数と実際にスタッフが来ている時刻を確認すること

休日数は子どもを持つ人にとっても、非常に大切ですよね。

有給消化率が１００％だったとしても、ほぼ最低基準の１０５日間の休日数だったらどうでしょうか？

年間２０日間有給を使っても、年間休日は１２５日にしかなりません。

そのため、元々の年間休日が少ない会社はなぜそうなっているか考えてから就職しましょう。

もちろん、実際に７．５時間の勤務がしっかり守られている場合は、納得のしようもありますが、実際は朝のミーティングを業務時間外に行い、カルテの情報収集の時間は全くなく患者業務が始まり、単位数も他の病院と同等です。

それを考えると必然的に業務時間は、早くせざるを得ずに、９時から就業のはずが、８時半には患者の情報確認のために、パソコンとにらめっこであるという状態が毎日続きます。

きちんと休日数があれば、それも不満にはなりませんが、休日数が少ない上で、そういった無駄な業務負担は心身に影響を与えてきます。

まとめ

今回は作業療法士が転職する時に気を付けるポイントと必須の確認事項を解説しました。

転職時に自分自身で気を付けるポイントと条件面で確認するべきことを、お伝えしました。