ママ作業療法士の転職で成功する志望動機の書き方を具体例で解説

こんな風に悩むママ作業療法士は多いのではないでしょうか。

実際にママになってから、就業時間の制約や、自分のキャパ不足などで悩んでいる人を多くみました。

私自身も、ママになったことって仕事の上では不利になることが多くて、マミートラックに乗っていると感じた時もあります。

しかし、子どもを産んだことが責められる世の中であってはならないと感じています。

子どもを産んでから自分自身が体験できたことや、変われたことも多くあると感じているからです。

だからこそ、今回の記事は、作業療法士としてしっかり働きたいママ作業療法士の方に向けて、子どもを産んだことが転職のメリットになるよう言語化していきたいと思います。

作業療法士にとってなぜ志望動機が転職成功の鍵になるのか？

作業療法士（OT）として転職を考えている方にとって、志望動機の書き方は非常に重要です。

適切な志望動機があることで、採用担当者に好印象を与え、自分の強みを効果的にアピールできます。

そのため、本記事では、作業療法士の転職における志望動機のポイントや具体例を解説します。

志望動機で面接官に与える第一印象

志望動機は「自分を売り込む最初のプレゼンテーション」です。
たとえば、以下のように対比で考えると分かりやすいです。

型どおりの志望動機	オリジナル志望動機
「貴院の理念に共感し…」	「貴院の訪問リハで、 ◯◯さんの笑顔に助けられた経験から…」

面接官は短時間で「本気度」「熱意」「適合度」を見極めようとします。

だからこそ、冒頭10秒で「他と違う自分らしさ」を伝えられる志望動機が必要です。

ママOTならではの強みを印象付ける理由

就業時間の制約や、子どもの急な体調不良などママOTは不利に感じることも多いんです。

しかし、作業療法士資格だけでなく、ママとして培った力を強調すると、即戦力感がアップします。

ママOTが発揮する４つの力
┌──┬──┬──┬──┐
│管理力│共感力│調整力│継続力│
└──┴──┴──┴──┘
⇒これらすべてがリハビリ現場でも有効

成功する志望動機の必須要素

① なぜその職場を選んだのか（企業理解）

なぜその職場を選んだのかを説明する時に、3つの大事な具体策を解説していきます。

志望動機を説明する上で、その職場の理念や取り組みを理解したうえで応募していると印象付けることは必須です。

② 自分の経験・スキルがどう活きるか（貢献価値）

次に自分が企業に対してどのように貢献できるのかを提示していきます。

この時には自分の強みを「相手のニーズ」とマッチングさせると高評価です。

具体例：
「前職では認知症患者様向けに、家族向け簡易マニュアルを作成し、再入院率を10％低減させました。
これを貴院の在宅リハに応用し、地域全体の負担軽減に貢献したいです。」

③ 今後のキャリアビジョンとママとしての働き方

可能であれば、志望動機には「5年後、10年後どうなっていたいか」も入れると、長期的な貢献意欲が伝わります。

家庭との両立プラン例

プラン項目	内容例
勤務時間	9:00～16:00（週4日）
休暇取得	子どもの行事時は前月に調整、有給取得率〇〇％に貢献
リモート対応	書類作成や研修は在宅で実施
夫婦協力	夫婦で送迎ローテーション

具体例で学ぶ！ママOT向け志望動機３パターン

具体例①：育児経験を強みに変えた志望動機

【例文】
私は急性期病院で5年間、ADL訓練を中心にリハビリ業務に従事し、特に家族指導には定評がありました。
出産後は育児に専念しながらも、子どもの発達段階に合わせた環境整備や家族支援の大切さを学びました。
貴院の「家族を支えるリハビリ」という理念に共感し、育児経験で培った**“生活環境からのアプローチ”**を活かして、在宅復帰支援チームに貢献したいと志望いたしました。

深掘りポイント：

• 「生活環境からのアプローチ」という言葉で独自性を演出
• 育児の中で気づいた「環境整備」の具体的スキルをにおわせる

具体例②：リハビリ実績をアピールした志望動機

【例文】
前職の介護老人保健施設では、認知症リハにおいて**“プログラム導入→3ヶ月後の改善率70％”**という成果を上げました。
患者様だけでなくご家族と協働し、退院後も継続的に支援する仕組みを構築した経験があります。
貴院が進める「生活期リハビリの強化」に私の実績とノウハウが即戦力になると考え、志望いたしました。

深掘りポイント：

• 数値で実績を示す → 説得力UP
• 「ご家族と協働」というママOTならではの視点を強調

具体例③：ブランクを前向きに説明した志望動機

【例文】
結婚・育児に伴い一時退職しましたが、その間にもオンライン研修で最新の認知機能評価法や自宅改修技術を学び、修了証を取得しました。
これまでの臨床経験に加え、学び続ける姿勢を持って貴施設の「地域ケア支援」プログラムに貢献したいと考え、志望いたしました。

深掘りポイント：

• ブランク中の学習行動を明示 → 「継続力・向上心」をアピール
• 具体的な研修名や修了証を示すと信頼度UP

志望動機作成のポイント＆注意点

志望動機の基本的な書き方と注意点を解説していきます。

適切な文字量・構成（簡潔かつ具体的に）

• 200～300字程度：長すぎず短すぎずこの程度が良いでしょう。

構成は以下の4つのポイントを押さえましょう。

オリジナリティを出す「自分らしさ」の見つけ方

自分の経験や価値をかき出してみて、企業理念とマッチするかどうか検証してみましょう。

避けるべきNGワード・定型文の落とし穴

ポイントは具体的な企業理解と、貢献できる経験や能力、今後のビジョンです。

面接前に必ずチェック！完成度を高めるためのリスト

一つ一つのエピソードや経験値が、つながっていればより説得力があります。

家庭との両立の仕方も現実的に可能かどうかをよく考えて、ウソのない範囲で伝えることが大切です。

① 志望理由と経験のつながりが明確か？

• 求人広告の「求める人材要件」と自分の経験が明確にマッチしているか

② 家庭との両立プランが現実的か？

• 希望勤務時間・曜日を数値（例：週4日 × 6時間）で明示
• シフト調整のイメージを具体的に

③ 文法・誤字脱字の最終確認

• 一度声に出して読み上げる
• 第三者（夫・友人）にチェックしてもらう

まとめ　ママ作業療法士の転職で成功する志望動機の書き方

今回はママ作業療法士の転職で成功する志望動機の書き方についてまとめました。

ママであることは転職の負い目だけでなく、必ず自分の力や経験にもなっているはずです。

特に、医療職と言うのは患者さんの人生に寄り添うこととが大切な職種です。

そういった職種ではママになったことというのは必ずしも不利にはなりません。

ママ作業療法士独自のタイムマネジメント、共感力、長期的なビジョンが示しやすいことなどを踏まえて、自分の技術や経験、今後の展望などをアピールしましょう。

「ママOTらしさ」を言語化して、武器にしていきましょう。

そのうえで、時間調整が職場的に合わない、今後休むことが多くなるなら不採用と採用されない場合は、正直その職場は合わなかっただけだと思います。

今後採用された会社で働く方が自分にとっても良かったと思える日が来るのではないでしょうか。

まずは自分に合う企業があるかどうかの常にアンテナを張っておくために、転職エージェントで探してみることをおすすめします。

常にアンテナを張ることで、企業側の条件なども見えてくるものがありますよ。

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